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Das Bundesverfassungsgericht hat in seinem neuen Urteil entschieden, dass sachgrundlose Befristungen zulässig sind und bei demselben Arbeitgeber ein Arbeitnehmer auch nur einmal befristet beschäftigt werden darf. Die Ausnahmen sind sehr eng zu fassen. Nach Auffassung des Bundesverfassungsgerichts ist die gesetzliche Regelung eindeutig und lässt keinen Raum für Interpretation. Damit stellt sich das Bundesverfassungsgericht eindeutig gegen…